頽廃空虚

間もなく2021年度にも別れを告げ、4月を迎える。 ここ数日でアパートの駐輪場はがら空きとなった。そしてまたしばらくして自転車や原付きに埋め尽くされるに違いない。  そういえば週末など、日中部屋にいると引越し業者が出入りしていたっけ。 気づいたころには近所の桜は八分咲きだった。 そんな、季節の変わり目の臭いをギリギリまで嗅ぎ取れない程度には生活に追われていた。 ===就職活動=== 就職活動は可もなく不可もなくといった感じだ。2月中にすでに募集を開始していたところは全落ちして、「うまくいけば3月中に内々定！」と思い描いていた通りにはいかなかったが、競争率の高い企業だったから、単純にそれは仕方のないことだ。書類選考・WEBテストを通過して面接に漕ぎ着けたという点を評価すべきだ。 むしろそこを経験したから、より気を引き締め、その後に活かすことができたと考えるべきだ。 と、このように強気なことを言っているが面接全敗が続いていたときはほんとうにしんどかった。書類選考段階で落ちることはあまりなかっただけに、自分が人間性で劣っているだとか、あまりにも対人能力に欠けているだとか、そういった考えに取り憑かれていた。 通過した一次面接も、正直なぜ落とされなかったのかがわからない。話し方もたどたどしかっただろうし、話した内容も大したものではなかった。短く言えば、スキルがないうえに意欲もコミュニケーション能力もないことが露呈したと思う。 ある企業は面接後にフィードバックをくれた。良かった点としては、聞かれたことに対してしっかり返答している(Aと聞かれてA'と返している)点・作ってきた答えだけを話すのではなく、そこを深堀りされたときにしっかりと考え、整理し、自分の言葉で話せているという点を挙げてもらった。改善点としては、「(緊張しているというのもあると思うが、)話していてなかなか感情が伝わってこない」ということを指摘された。 私は自分の感情を表に出せなくなっている、というのは就職活動のなかで得た気づきの一つだ。いつからこうなったのかはわからない。思い当たるのは、中学校の先生がとても厳しくて、「怒られないこと」が日々の目的になっていたり(それでも私は頻繁に怒られたのだが)、ずっと体育会系の風土にいたりしたことで行動の基準が「やりたい/やりたくない」ではなく「やらなければならない/して...

 先日、就職活動の一環として1dayのワークショップに参加した。ちなみにオンラインでの開催だ。 これもスカウト型求人サイトから誘いがあったものだった。 今回は電子部品メーカーだった。電気のことはあまりわからない。高校大学で電磁気学に少し触れただけの私ではあるが参加してみた。 まず会社の概要説明、その後仕事体験ワークと称したグループディスカッション、そして社員との懇談会という流れだった。 体験ワークでは、出荷した製品に不具合があったと顧客が報告してきた、という事例から、原因の追究・波及範囲の推定・代替品の納品方法・再発防止について3人グループで議論し、発表するというものだった。 発表の機会は中間報告と最終報告の2回あったが、私は中間報告を務めた。あとの二人に最終報告を押し付けたかったというのもあるが、中間報告の段階ではそもそもその二人がかなりビビっていた。学部3年の自分も同じ状況だったらビビっていただろうと思う。しかし、日ごろから研究の進捗報告で詰められている今の私にとってはこれくらい屁でもないなと思った。本当はこんな形で大学院の効用を体感したくはなかった。 議論のための資料には、品質保証・生産管理・設計・生産技術のそれぞれの視点での情報が載っていたが、個人的には生産技術の視点が最も興味深かった。ロットごとに少しずつ異なる生産条件から不具合の原因を探ったり、統計学的・確率論的なものの見方で、不良率を下げる、不良品を除くという思考作業はなかなか自分の性に合っている気がした。 (薄々イメージしてはいたが)製品と自身の専攻の関連度が低くても、自分はものづくりの現場に携わることにある程度やり甲斐を見い出せそうだと認識できたのは有意義だった。現時点ではメーカーが最も志望度の高い業界なのだが、製品カテゴリについてはそこまで絞らずに見ていこうと改めて思った。

 人生の方向性がある程度決まってくる(決めていく？)時期だ。 ついては、先日私は就職活動の一環としてオンラインの2dayインターンシップに参加した。 インターンシップといえば夏のイメージもあるが、私はあまり活動的ではなかった。スカウト型求人サイトで誘われた1dayのワークショップを2度経験したのみだった(急ごしらえのESを3,4社ほどに送ったが、選考があるインターンシップに参加することは叶わなかった)。 今回もまた、スカウト型求人サイトからの誘いであった。私が参加を決めた理由は主に2つで、まず、①企業規模がそれなりに大きく、事業内容としても私の志望と一致していたため。そして、②いわゆるジョブ型雇用に近い方式を採用しており、その職種に一定の興味があったため、である。 ひとことで言えば、とあるメーカーの情報システム部門のインターンシップだった。 まず、恒例であるが会社についての簡単な説明がなされた。先述の通り、大企業であり誰もが知っている会社であるから会社概要についての説明はとても短かった。それから、部門の業務内容についての概要が説明された。情報システム部門の中にも様々な部署があり、各部署が生産部門や開発部門、アフターセールス部門や総務・経理といった一般部門などと協力して、社内業務の効率化や製品・サービスの質の向上を図るとのことだ。 もう少し具体的に、もっとも典型的な業務の流れを説明すると、①各部門からの聞き取りをもとに企画、 ②要件定義・基本設計 を行い、詳細の設計や開発・コーディングは他企業に委託、③進捗管理や折衝 を行い、④テスト、⑤運用保守 を行うということだった。部門の総体としてはいわゆるSIerに近い？ その後、お偉いさんから会社の長期ビジョンのような話を少し聞いてから、業務体験ワークとして参加学生に課題が与えられた。 課題は、顧客から声が寄せられた事例をもとに「アフターセールスのうえで生じうるトラブルを未然に防ぐ方策を(情報システムの観点から)考える」というものだった。学生4人がグループとなって話し合い、資料をつくり、検討した策を発表するという流れだった。 話し合いは、メンバーの意見が真っ向から対立するということはまずなく、かなりスムーズだった。私自身積極的な性格ではないが、ほかの学生も同等かそれ以上に控えめで、そして私は大学院生で学部3年の学生と...